Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.
Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.
Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla naszej gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ilość osób pozostających bez pracy może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo pojawienia się wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.