Miesiąc: luty 2017

Ostatnie miesiące to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem dobrych pracowników.

Z pewnością sytuacja tego typu jest mocno widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu będzie korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla naszej gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla całej rodziny.

Co ciekawe, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna liczba osób bez pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia dużej liczby najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie niektórych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taki pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za ten okres wynagrodzenie. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu płaci je firma, a następnie taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle ważna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest zapobieganie skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały liczne warsztaty i szkolenia związane z takimi zagadnieniami.

Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać mogą poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu będzie można zacząć należyte działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa wszystkich zwolnień jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres odbija się bardzo negatywnie na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje rosnące kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Ostatnie parę miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, także w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla naszej gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ilość osób pozostających bez pracy może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a w dalszym ciągu pomimo pojawienia się wielkiej liczby urządzeń i maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Z całą pewnością taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla całości gospodarki, którą może rozruszać wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ważne, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo stosowania ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej liczby dni będzie je płacił pracodawca, a później taki obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone takim zagadnieniom.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą oszacować ryzyko w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można zacząć skuteczne działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest rezultatem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Długotrwałe narażenie na duży stres zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy często nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Skutki tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Czytaj dalej Seminarium podsumowujące projekt – zaproszenie – projekty EFS